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关于毕节市劳动模范和先进工作者候选人情况公示

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  • 索引号: GZ000001/2019-00033
  • 信息分类: 通知公告
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  • 信息名称: 关于毕节市劳动模范和先进工作者候选人情况公示

关于毕节市劳动模范和先进工作者候选人

情况公示

根据《中共毕节市委办公室毕节市人民政府办公室关于印发<毕节市评选表彰劳动模范和先进工作者实施方案>的通知》(毕办发电〔2019〕8号)及《中共金沙县委办公室金沙县人民政府关于印发<金沙县推荐毕节市劳动模范和先进工作者实施方案>的通知》要求,经各单位逐级筛选上报,县评委会初审后,拟推荐刘龙虎、徐淋、郑超、陈宇、李乐、王凯、唐万芬、王禹、任政、徐平英、尧静作为毕节市劳动模范和先进工作者候选人。现予公示,接受监督。自公示之日起,如有意见,请于公示期内以书面、电话、或来访的方式进行反映,提倡实名反映问题。反映问题须实事求是,客观公正,请提供联系方式、具体事实和线索以便调查。对反映问题者以及反映的问题,将严格保密。

公示时间:2019年4月1日-4月8日

受理单位:金沙县推荐毕节市劳动模范和先进工作者评选委员会办公室

受理电话:0857-7253725

受理邮箱:362031958@qq.com

通讯地址:毕节市金沙县总工会(房管局六楼)(邮编:551800)

附件:刘龙虎、徐淋、郑超、陈宇、李乐、王凯、唐万芬、王禹、任政、徐平英、尧静等11人基本情况及先进事迹材料


金沙县推荐毕节市劳动模范和先进工作者评选委员会办公室

                                                                                      2019年4月1日


附件

刘龙虎基本情况及先进事迹材料

刘龙虎,男,1978年9月出生,现任贵州皇冠新型建材有限公司总经理。

2014年3月,担任泰山石膏(广西)有限公司筹建工作,将泰山石膏(广西)有限公司建设成为中国建材集团的标杆企业。贵州皇冠新型建材有限公司(以下简称:皇冠建材)是利用贵州西电电力股份有限公司黔北发电厂的烟气脱硫所产生的脱硫石膏进行纸面石膏板和石膏粉深加工项目,成立于2011年,2013年投产,投产后由于经营不善连年亏损,2015年4月份,中国建材集团下属子公司泰山石膏有限公司出资收购贵州皇冠新型建材有限公司,刘龙虎担任收购该项目的总负责人,收购完成后出担任皇冠建材总经理,带领公司全体生产管理人员历时两个月对原有的旧设备及生产工艺进行改造,期间一直工作在改造的一线,亲力亲为指导设备及工艺改造,从投产至2015年底将皇冠建材原有债务填平并实现一定收益。改造后该项目进一步解决贵州西电电力股份有限公司黔北发电厂的脱硫石膏存放占地问题,风吹扬尘问题,变废为宝。每年大约节约脱硫石膏堆放占地面积约60亩,实现脱硫石膏废渣“零排放”,环保效益显著。用脱硫石膏在建筑中代替了大量的粘土砖,可节省大量国土资源。增加本地的就业岗位150多个,下游产业链的作用致使汽车运输业,维修业增加收入,第三次产业也可间接增加当地的就业人数。

从2016年起贵州皇冠新型建材有限公司在总经理刘龙虎的带领下开始盈利,2016年公司实现产值11733万元,上缴税收983万元,实现利润5123万元;2017年实现产值16296万元,上缴税收2315万元,实现利润6375万元;2018年实现产值21309万元。上缴税收2214.29万元,实现利润7464万元;各项经济指标在稳步增长,为金沙县财政做出了突出的贡献。期间多次迎接了省市县各级领导对皇冠建材的参观指导,并多次受到领导表扬。多次被金沙县政府及金沙县经济开发区评选为优秀企业、诚实守信企业等荣誉。

在完成公司各项经济指标的增长过程中,作为一名中共党员,刘龙虎同志也不忘回馈社会,助力扶贫。

2018年4月9日对金沙县洋海小学阳光儿童献爱心,折合现金9000.00元;

2018年5月14日对毕节市朝阳村贫困户捐赠猪崽48头,折合现金25000.00元;

2018年7月在公司中专门腾出一间办公室建成中共贵州金沙经济开发区新型建材产业支部;

2018年9月出资8万元为金沙经济开发区建成扶贫项目:朝阳洗车场,专门为贫困人员提供就业岗位。


徐淋基本情况及先进事迹材料

徐淋,男,1974年11月出生,现任黔北发电厂技术员。自参加工作来,他立足本岗位、兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度得到了同事和领导的认可,他奋发进取、开拓创新、勇于奉献的精神得到大家肯定;作为一个新时代的人,他始终坚守着一个信念:那就是对工作脚踏实地、真抓实干;对社会真诚奉献、不计名利;对同志努力团结、富有爱心。正是拥有这样的信念,他从未放弃对工作的热情,尽职尽责,勇于创新;严格要求、爱岗敬业、兢兢业业、默默奉献、争创一流。2018年,是热控二班技术改造工作多、任务重、工期紧的一年,在他负责的每一项工作中,他始终严格要求自己,兢兢业业,积极推进热控二班各项工作的开展,为热控二班在安全生产、设备管理、技术培训、安健环建设、技术监督整改完成率、两措完成率、积极响应厂里节能减排修旧利废的精神。

一、脚踏实地,立足现场,精益求精,在认真中出成绩

任热控二班技术员以来,在认真学习电厂、部门的各项管理制度的前提下,结合班组实际情况,积极走访班组成员并配合班长制定了相应的管理细则;管理细则注重人性化、科学化,以确保班组成员在严格制度下自觉遵守安全操作规程;俗话说:磨刀不误砍柴功,在每次的班前会上,他都积极配合班长布置好当天工作,并针对前一天工作中出现的各种问题进行讲评,提出工作要求。对每一个工作细节,或可能出现的安全隐患,他都不厌其烦的进行讲解。他的认真、细心、耐心,为全班组的安全生产奠定了基础,避免了可能发生的安全事故。他严格认真,当管则管、当罚则罚,绝不容情,一视同仁。即使是平时生活中的好朋友,如在工作中出现了问题,他也照样严格管理。刚开始时,大家都不太理解,一个好朋友甚至质问他:“一些小问题,何必管得那么严呢?”这时候,他总是语重心长的回答:“严是爱,松是害,细节决定成败,我是在对你们的生命负责。”时间长了后,大家渐渐地明白、理解了他的做法。班后会他会对整天的工作做出小结,对当天工作中出现的各项问题,进行归纳、记录,并思考以后应该怎么做?

徐淋在工作中是一个极其认真细致的人,大到每一个技术改造,小到每一个缺陷消除,他都不放过任何一个细节。黔北#2机高排逆止门故障,经过大家的群策群力都还是无法找到电磁阀的故障原因,耗费了大量的人力物力,严重影响班组的工作效率,此时他主动想办法刻苦专研试验,经过四天的时间终于找到了问题所在,解决了高排逆止门操作不起故障的难题,保障了#2机组顺利的开机。

二、刻苦努力,勇于开拓,敢于创新,在经验中看效益自参加工作以来,年复一年、日复一日奔走在黔北电厂各个角落。二十几年来,他负责的工作不计其数,并且每一项工作都出色完成。作为一名老技术员,他不仅不断努力学习和进步,还具有可贵的创新精神。他是一个酷爱学习的人,在业余时间抓紧为自己“充电”。对待学习特别认真,不仅积极参加电厂的技术培训,还坚持自学,经常进行总结,记录了大量的心得体会。学习是辛苦的,收获是斐然的。当#1炉调风套筒执行器频繁波动后远操操作不起,最开始到现场处理时发现执行器发故障,断电复位后操作正常,但是几天后由重复发故障,给运行调整造成影响,只能用排除法逐步更换执行器配件甚至到最后换新执行器都无法解决此问题,他连续几天埋头苦干,积极试验,利用#4炉改造后废弃的燃烧器C、F挡板的元件重新组装,经调试后设备运行正常,节约几万元的采购费。三、技术当先,身先士卒,勇挑重担,在实战中展实力有着基层工作十几年的徐淋在电热检修部除了工作上是“拼命三郎”外,在技术上也可以说是专家。在大大小小的技术改造中,他主动、积极、不计回报的工作态度感染着周围每一个人。黔北#3炉B2给煤机煤量显示不准,经过参数调试以后可以正常运行2天,但之后又会出现煤量显示不准的问题,反反复复的出现此现象,大家一筹莫展,找不到问题产生的原因,徐淋同志看在眼里急在心里,连吃饭睡觉都在想问题发生的原因,连续几天都守在给煤机旁边观察故障发生的现象,经过不断试验及对比,终于发现是转速传感器的型号和演算仪不完全匹配造成,为班组解决了一个烫手的难题。黔北#1炉脱硝系统自投产以来,喷氨自动投入状况不很理想,调门波大,出口NOx变化比较大,时而超过排放标准,徐淋自告奋勇出来勇挑重担,在分析喷氨流量、调整门阀位、进口NOx、出口NOx、负荷、送风量、一次风量、氧量等参数,经综合分析得出黔北#1炉脱硝系统喷氨自动投入不好的原因,一是氨气与NOx不能直接反应,喷氨后氨分子必须附着在催化剂上才能与NOx进行化学反应生成氮气和水,在加上侧量NOx的分析仪表也需要1分钟左右的时间,这就导致增加喷氨后再到测量NOx减小这过程有3-4分钟的迟延,用传统的PID很难完成对喷氨的精确控制;二是串级PID调整参数时主调、副调的PID参数不匹配,主调比副调响应快,引起主调来回、过调,导致效果差;针对以上情况,将串级PID的主、副进行分工,副调对入口总NOx按照化学反应方程进行及时喷氨调整,主调对出口NOx进行偏差修正,按照这样的思路调整PID参数后效果立马好转,经过几天晚上加班,现场对趋势曲线跟踪和分析,最后自动调节品质有了质的飞越。

四、突破自我,勇于追求,不断总结,在积累中现价值

徐淋除了自身不断学习和创新外,他还善于分析和总结,在日常的工作中不断提炼和积累。黔北#3炉脱硝系统自投产以来,喷氨自动投入正常,但在运行半年后黔北#3炉脱硝B侧喷氨调门在运行中突然下滑后又恢复,B侧喷氨调门自动跳至手动而且无法投入自动,远方只能手动操作调门开度指令,无法监视调门阀位,运行人员立即通知徐淋到现场检查,在就地检查时发现调门定位器发故障,液晶显示屏显示乱码,后将调门定位器断电复位,喷氨调整门恢复正常,一周后B侧喷氨调门在运行中突然无法监视阀位,徐淋到现场检查发现故障和第一次不一样,定位器未发故障,液晶显示屏显示正常,运行人员远方可以手动操作,就是运行人员无法对调整门的阀位进行监视,无法投入自动,这次也是对定位器断电复位,调整门恢复正常并投入喷氨自动,判断是定位器问题,后办理工作票更换一台新的定位器自认为问题解决,但又过两周左右,再次发生B侧喷氨调门在运行中突然无法监视调门阀位,自动无法投入的故障;徐淋经过以上三次的故障现象分析和总结,判断定位器问题被否定,问题一定出在指令和反馈回路上,后办理工作票检查控制和反馈回路,终于在DCS的AI卡件接线端子处找出故障点,原来是线头因接触不良发生氧化,导致控制指令偶尔发生中断引起定位器工作异常。作为生产热控二班技术员,他深刻的意识到:除了自己业务水平过硬外,还必须具备一定的管理经验,才能协助能班长管理安全生产。为此,在工作之余,他不断通过网络、报刊等形式学习各种先进的业务管理知识,丰富自己。在工作中,常常会遇到各种难题,对待这些难题,他会先一个人静下来思考,从自身上找原因,努力通过各种学习途径完善自己。对于实在不能妥善解决的问题,他很虚心地向领导学习,向同事们请教。使他的管理能力得到大幅提高。“一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩”这话常常被挂在嘴边,他认为一个人,再能干,也不可能做好一个班的工作,班组从来都不是一个人的班,是所有班组成员的班,是大家共同的“家”。在自己学有所成,有所进步的同时,他想到的是要让全班一起进步。为此,他不断的鼓励班组的每一个员工,用自己的亲身经历,向他们讲解学习的好处。在他亲身带动下,班组形成了一股学技术、比技术的好风气。在休息时间,经常会看到三五成群的班组成员交流工作中的技术经验。有时为了一个工作中的问题,大家会争得面红耳赤,争执结束,大家却会心一笑,不影响交情,不影响工作。对于新进员工,他更是悉心的指导,切实作好“传、帮、带”,从而使他们尽快融入班组这个大家庭,让他们感受到这个大家庭的温暖。

五、工作作风严谨,清正廉洁

徐淋同志工作作风严谨、为人正直、遵纪守法,有高尚的品德和良好的精神风貌,坚持实事求是的工作态度,努力学习,认真思考,扎实工作,做到办事不推诿,遇到困难不回避,不贪不占不损害集体利益,清正廉洁。2015年和2018年两次获得黔北电厂劳动模范称号,这是大家对他工作的肯定,这些年的工作中,他为班组取得了很多的荣誉。在领导们的眼中,这是一个值得信任的班组、是一个敢于担当的班组、是一个敢打硬仗的班组。领导们时常夸奖,说他是一个优秀的技术员、优秀的领路人。对于组织的肯定,同事们的认可,只有一句朴实的话,这是我应该做的。他在平凡的岗位上不断锻炼自己、提高自己、并将一如既往的坚持下去,他虽然不是一名党员,却始终以一名共产党员的标准来严格要求自己,他始终相信,只有不断进步和努力工作,才能在平凡中闪光,才不愧对自己的理想和价值,不愧于企业对自己的培养。

郑超基本情况及先进事迹材料

郑超,男,1987年7月出生,现任林华煤矿采掘工区采煤班长。作为一名80后的兵头将尾,自2010年参加工作以来,9年的坚守与奉献,凭着对矿山的热爱,扎根海一干就是9年,9年来,他以“抓安全,多出煤、抓管理,“拉黑脸”,抓生产,出好煤,“煤黑子”的工作理念,全面抓安全,全力抓原煤生产,为林华煤矿的原煤生产工作默默贡献。

作为一名长期奋斗在千尺深井中的煤矿工人,他被称为“煤黑子”。尽管他“黑”,但他“黑”的出彩;尽管他“黑”,但是他“黑”出了煤矿工人的平凡本色;尽管他的职业不被人羡慕,但是他始终坚持在自身的岗位上默默无闻的奋斗着。作为新时代的采煤工人,郑超通过他自己不懈的努力,得到了全矿职工群众认可的同时,作为综采工区生产班组的“顶梁柱”,他用自己的行动诠释了一名煤矿工人的责任与使命。

2010年,20岁出头的郑超,来到林华煤矿参加工作,2014年加入中国共产党,把青春奉献给了煤矿,把陪同家人的时间留给了煤矿。在如今煤矿行业艰难时期,正是需要像他们这样在工作上履职尽责、埋头苦干的“煤黑子”精神,在企业“爬坡过坎”的过程中,彰显了一名“奋斗者”的精神。

一、抓安全,多出煤

一个煤矿企业来说,安全是生存之根本。尤其像林华煤矿这样的高瓦斯矿井,在受自然条件的限受制、操作空间受限,半数的工序仍然是手工操作的情况下,如何保证每一位矿工兄弟的安全,托起每名矿工身后家庭的希望,作为采煤队的一名班长,作为班组安全生产第一责任人,他深感压力巨大但责无旁贷。在现场生产工作中,他不仅要保证工程质量和产量,同时也决不允许安全工作有任何闪失,以班前会预防与控制为手段,加强班组安全教育与引导,以现场检查监督整改为手段,现场排除安全隐患,落实安全技术措施。为了现场采煤的安全,他大胆管理,带头落实安全生产责任制,把安全生产摆在一切工作的首位,在确保安全的前提条件下,合理分工,定人定位,有效组织原煤生产,确保2018年本班生产原煤28.7万吨,为全年原煤生产70.1万吨发挥了重要作用。

二、抓管理,“拉黑脸”

2018年是林华煤矿攻坚克难的一年,原煤生产任务紧,20910工作面顶板压力大、涌水大,采煤工作十分艰难,为确保安全生产,原煤产量完成任务,为采煤现场生产,为保证职工收入的同时也保证工作安全,郑超组织本班人员,现场分析与处理,提出切实可行的措施,采取专人现场盯住安全的方式,对不安全行为立即停止作业,对发现不良隐患时立即撤人处理的措施,为提确保了现场采煤的安全。

为了更好的融入团队,带好班组员工完成采煤任务,提升自我,他对自身严上加严、勤上加勤,努力学习业务知识,对工作认真负责,做到关键时刻冲上去,危险时刻干在前,充分利用业余时间学习安全管理知识和采煤专业技术,不断完善自我。为最大限度调动职工工作的主动性、积极性,本班组实行小班计件、计分工资,解决“吃大锅饭”的现象,根据工种的工作的难易、工作量的大小及岗位责任分工,实施计分、计价管理,有效激励班组职工主动工作。2018年,在全班19名职工的努力下,实现了原煤生产28.7万吨,圆满完成了本班的原煤生产任务。

三、抓生产,“出好煤”

作为一名林华人,彰显一名煤黑子的作用,黑黑的脸孔可以映衬出他憨厚朴实的性格,双手的老茧诉说着煤矿的艰辛。带着对矿山的好奇与憧憬,从一名农民来到林华煤矿,成为一名井下采煤工。当时,由于工作面顶板不稳定,作业环境差,劳动强度大,条件十分艰苦。虽然在这样的条件下,但凭着他不服输的农民性格,来到煤矿就下定决心,努力工作,兢兢业业,发挥了一名煤黑子的精神,带领全班人员不懈努力奋斗。

在2098采面的回采过程中,他每天根据现场工作情况,现场检查安全隐患,排出不安全因素,带领全班职工在头面工作,时刻坚守在最危险的地方,发现安全隐患和问题,及时采取措施解决,切实履行了一名采煤班长的职责和使命;在抓原煤生产的过程中,把安全工作摆在首位,现场抓好安全,时刻把好现场安全的第一道关口;在郑他的带领下,全体职形成了保证施工必须按措施执行的良好习惯。在施工过程中跟班队长杜绝违章指挥,制止职工违章行为。

在采煤过程中,为确保出好煤,他想尽一切办法,采取水管引流的方式,减少采煤水分,采取人工开邦的方式,保证出煤质量,采取合理调整采煤高度,减少矸石量,为出好煤作出了积极的贡献。

“确保安全出好煤,抓好安全助生产”,这是郑超几年以来的工作总结。这几年,虽然他掌握了一定的理论知识和现场工作的经验,也在煤矿开采方面有了很大的收获,工作中也取得了一定的成绩,但随着煤矿科技的不断进步,很多新技术有待加强学习,有待提高,这些将成为他以后学习的动力和努力方向!

人人都说煤矿苦,但他却以苦为荣;人人都说煤矿险,但他一直奋战在井下采煤的第一线。他用实际行动证明了煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“三个特别”精神,用实际行动在9年时间里,荣获了“岗位标兵”、“最美一线员工”、“优秀奋斗者”、“优秀共产党员”殊荣,彰显了一名林华人的“煤黑子”精神。

陈宇基本情况及先进事迹材料

陈宇,女,1984年2月出生,现任华润水泥(金沙)有限公司副主任。于2013年11月18日进入华润水泥(金沙)公司,公司于2014年8月投产,投产初期窑系统及不稳定,熟料质量较差,黄心料较多,市场反应差,投诉多,在当时的条件下进行多次调整,效果不明显,11月份P.O42.5水泥投放市场,由于是新产品,加上熟料质量不稳定,水泥在市场上有较多的不适应,主要反映在与外加剂不相容,针对水泥质量情况,1、给客户进行有效沟通,2、与周边的水泥企业进行对比,混合材种类、掺量,结合公司的资源情况,不断进行优化,改善了水泥的使用性能,减少了投诉,但熟料质量仍然未得到根本性改善,为了改善熟料质量,寻求外部材料来改善熟料品质迫在眉睫。

2015年4月,对周边市场进行考察时,离公司40公里储存了较多黄磷渣,经查阅相关资料,黄磷渣主要化学成分为SiO2(37.0%)、CaO(48.0%)、CaF2(4.0%),有改善生料易烧性作用,同时也弥补了公司石灰石CaO含量偏低缺陷,2015年6~9月,进行不同黄磷渣掺量试验,黄磷渣掺量1.0%、2.0%、3.0%、4.0%进行不同试验,同时优化了熟料配料方案,KH、SM、IM分别为0.940、2.35、1.55,最终确定掺量为3.0%时,KH、SM、IM分别为0.940、2.35、1.55,能有效改善生料易烧性,窑上煅烧有较大的改善,游离钙合格率提高,强度有所提高,标煤耗下降。

熟料质量:

改善前:游离钙合格率85.0%,熟料三天抗压强度:31.7MPa,28天抗压强度为55.2 MPa,28天抗压强度变异系数2.6%

改善后:游离钙合格率94.5%,熟料三天抗压强度:33.1MPa,28天抗压强度为57.5 MPa28天抗压强度变异系数2.3%,

标煤耗:使用前105.98kcal/kg,使用后102.93kcal/kg;下降2.88%

资源综合利用:矿山覆盖土使用2016年14.35万吨、2017年10.44万吨、18年14.5万吨,节约成本200万

2016年2月开始,发现存在石灰石夹带全硫日趋上升,不仅窑内结皮结圈严重,也导致SO2连续超标排放,情况较为危机,存在很大的环保风险,经过对矿山石灰石排查,现开采区石灰石全硫较高,为了降低进厂石灰石硫含硫含量,多次与矿山进行开采沟通,改变当前开采计划,进行高低采区进行开采,但SO2排放改善效果不明显,2016年市场考察,发现距公司60公里遵义区域有资源丰富的电石渣,该物质富含活性的Ca(OH)2,能够有效固化废气中的硫。于2016年10月使用电石渣参与配料,SO2达标排放,规避环保风险。同时电石渣CaO含量达到60.0%,可以有效弥补金沙公司石灰石CaO含量偏低的缺点,对矿山资源综合起到积极的作用;该物质在500℃就能分解,而石灰石(CaCO3)分解温度达850℃,分解过程中每摩尔Ca(OH)2比石灰石所需吸收的热量少,仅111.9KJ/mol热耗,在使用过程降低熟料标煤耗。

通过以上黄磷渣和电石渣的复合配料调整,大幅度改善各项生产指标:

1.稳定生料质量:改善前,生料综合合格率80.87%,改善后达到90.60%。

2.改善生料易烧性:改善前,出窑熟料f-CaO合格率为85.2%,改善后,出窑熟料f-CaO合格率为97.92%.

3.提高熟料质量:改善前,出窑熟料28抗压强度为55.4Mpa,改善后为56.9Mpa

4.降低熟料煤耗:改善前,熟料煤耗110.26kg/t,改善后,熟料煤耗为97.56kg/t

5.规避环保风险:改善前,SO2平均排放为257mg/m3,改善后,SO2平均排放为133.56mg/m3,节约排污费100.17万元。

2016年,由于公司进厂煤质量波动较大,进厂与入窑煤发热量差异为108kcal/kg,根据公司年消耗煤26万吨,单位发热量煤炭价格计算,公司直接损失140万元,经成立了降低进厂煤与入窑煤两化差项目后,改善了进厂煤质量波动,降低了进厂煤与入窑煤差异,节约成本135万。

2018年,由于P.O42.5水泥混合材掺量较低,与同行业及华润集团各基地进行比较,水泥混合材掺量较低,2017年P.O42.5水泥混合材掺量为15.0%,生产成本较高,后成立了“提高P.O42.5水泥混合材掺量”经对熟料、混合材质量不断总结、分析,与周边海螺、拉法基进行对标,不断优化配料方案,改善了水泥使用性能,同时提高了P.O42.5水泥混合材掺量,2018年P.O水泥混合材掺量为17.5%,2018年P.O42.5水泥节约成本145万元。

煤炭是水泥行业最大成本生产之一,随着水泥行业不断发展,煤炭资源也在减少,根据公司周边资源情况,调研了金沙煤炭存成情况、低硫、中硫、高硫,为了有效利用资源,公司于2019年3月底实施低硫、中硫搭配使用,低硫、中硫价格差异为26元/吨,根据公司年使用量,节约成本600万。


李乐基本情况及先进事迹材料

李乐,男,1981年12月出生,现任贵州金元茶园发电有限责任公司HSE部主任。

该同志政治坚定,坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。坚持把政治标准作为首要条件,带头践行社会主义核心价值观,模范遵守国家法律法规。

作为公司HSE部主任,主要负责企业安全、环保及职业健康等工作。兢兢业业、勤勤恳恳,狠抓安全理念在企业落地,强化安全责任制在企业的落实,通过全方位提升现场本质安全、积极推进安健环体系建设、建立健全安全目标奖惩机制、强化隐患排查等一系列手段,确保了企业的长治久安,企业安全生产、环保排放可控在控,得到了地方政府及集团公司的一致好评,企业也因此被评为贵州金元2018年生态环保先进集体和国家电投集团2018年生态环保先进集体。

一、“全覆盖、零容忍”抓好企业安全管理

在集团公司和地方政府的整体部署和领导下,坚持依法治安,继续贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针不动摇,以现场管控为核心,重心前移抓落实,以“全覆盖、零容忍”的态度全面深入持久开展现场安全管控,确保了“零事故、零死亡”安全目标实现。一是完善安全管理机制、体系,对安全管理类制度标准进行梳理和修编,共完成了“安全生产奖惩标准”、“安全生产工作标准”、“员工行为规范”等33个标准的修编和完善,逐步形成了以制度管人、管行为的氛围。二是将安健环体系建设逐步融入生产实际,把安全时刻、“团队式”站班会,“矩阵式”安全检查、门禁准入、安全观察卡、任务管理、停工授权卡、员工自我评估等工具有效的应用到安全管理中,发挥了很好的效果,安全基础进一步得到了夯实。三是强化现场危险源管理,将脚手架、临时电源、气瓶管理、危险化学品作为重点监控项目,除按相应的制度、标准进行规范管理外,每周进行动态清理,全面掌控现场情况,达到了事前控制,降低风险的目的。四是规范风险预警机制,实现超前管控,每日通报较大风险作业(操作)项目,明确监控级别及落实控制措施,并对需公司三级监护的作业标注红色,由HSE部、生技部和责任部门排班进行全程旁站监护,利用网络平台滚动播放,便于各级人员对全厂较大作业风险项目的了解、控制,实现风险作业过程化管理。五是制作现场警戒卡,开展经验反馈,为了让相关人员吸取经验教训,防止类似事故的发生,对内部发生的典型事件,将制作的安全警戒卡安装到出事地点,并定期组织相关班组到场进行警示教育的班组活动,让安全警戒卡成为一面“安全警示镜”,起到了较好的警示教育作用。六是着力提升现场本质安全,通过人车隔离、现场装置性违章清除、检修电源箱改造、临时电源挂牌管理、使用高空升降车、安全措施上锁等手段,有效规避了现场交通、高坠、触电及设备误动等风险。七是打造人人管安全的良好氛围,用好“违章隐患随手拍”微信群,全年共通过“违章隐患随手拍”微信报告违章隐患808条,充分激发了员工积极性。八是强化隐患排查及整改,全年各类安全检查14次,共提出整改意见835条,整改完成率达到了97%。九是运用新媒体及信息平台,创新推动安全管理,建立“安全教育考试手机APP软件”,为职工及时观察现场工作存在的作业风险和存在的问题,及时进行整改闭环,提供了便利。通过以上措施的强力推进,有效遏制了不安全事件的发生。截止2019年3月20日,茶园电厂已累计完成安全生产1182天,各类隐患及违章整治初见成效,安全形势总体可控、在控。

二、依法依规强化企业生态环保管理

通过强化环保法律、法规和相关文件的宣贯,制定环保专项考核制度,从意识上逐步提高了员工的环境保护意识,真正实现了“统一领导,分级管理,逐级负责,全员参与”的工作原则,实现了环保“零”事件的目标。一是强化基础管理工作,完成了环保相关制度修编、公司清洁能源生产的验收、公司环保费改税的各项填报工作及1号机超低改造环评等工作。完成灰场土工膜增铺段的验收工作。二是强化各级人员的环保意识培养,加强各级人员的环保知识培训和环保法规宣贯。三是积极配合开展企业环境保护工作,完成环境污染险投保工作,完成了省发改委第三方碳排放核查和集团公司碳排放上报工作,配合完成了集团公司环保督查和中央环保督查各项工作。四是积极配合当地政府,落实相关整改项目。配合金沙县环保局完成了相关环保数据接入大数据平台、配合金沙县完成了第二次污染源普查工作,配合完成了环保技术监督工作,配合完成了毕节市创模的准备工作。得到了政府各界的一致好评。五是创新思路,努力提升企业环保管理水平,通过制定公司抑制扬尘的措施并督促技改执行,有效控制运行大道AB段扬尘问题,通过不断提升环保设备可用率,确保了全时段污染物不超标。作为企业安全管理监督执行部门,李乐同志带领团队,克服困难,认真通过以上措施的执行、完成,有力保障企业安全稳定生产,企业生态环境工作得到了地方政府及上级公司的一致好评。


王凯基本情况及先进事迹材料

王凯,男,1972年12月出生,贵州金沙禹谟泡木湾醋业有限公司总经理。贵州金沙禹谟泡木湾醋业有限公司创始人,禹谟镇农村致富带头人,乡土人才带富先锋,也是禹谟镇脱贫攻坚产业帮扶的中坚力量,对金沙县尤其是禹谟镇的经济腾飞、社会进步、带领农民脱贫致富等会产生积极而深远的影响。对“酱醋之乡,韵味禹谟”作出了积极的贡献。

2010年10月,王凯将自己积累的全部资金300万元加上其他渠道筹集到的资金200万元,共计500万元注册成立了贵州金沙禹谟泡木湾醋业有限公司,引入先进生产设备、采用中式建筑风格,结合天然园林景观,以“打造中国原态第一醋乡”为企业目标,致力成为贵州省乃至全国范围内集醋园旅游、醋品销售与醋文化播为一体的特色醋企业。目前,泡木湾醋业有限公司食用酱醋成品5000吨,已投产装坯1000余坛,预计三年内产量可突破1.5万吨。

王凯深知企业要发展,必须做好两个方面的工作,首先是产品质量把控,其次是品牌建设及市场开拓。在产品质量把控方面,“泡木湾”以家传酿醋技艺为依托,以百味中草药制曲为秘方,以露天发酵为特色工艺,独创具有地域特色的“酱香醋”,其味天然清香、其感绵滑柔和,入口有回甘、生津快、留香久,除浑然天成的醋香外,还能品出丝丝酱香,在产品生产过程中,王凯对各道生产工序的把控极其严格,保证了产品的质量。在品牌建设及市场开拓方面,“酱香特色”也成了泡木湾醋的核心品牌打造点,王凯借助电视、报纸以及赞助各种活动以及借助现代新媒体媒介大力开展品牌宣传,取得了良好的效果,现在提到禹谟酱醋时,人们首先想到的就是泡木湾的“酱香醋”。

经过近8年的发展,总计投入9000万余元,现在的贵州金沙禹谟泡木湾醋业有限公司已经建成了年产能力万吨的生产线,2015年正式投产后,总计生产酱醋约8000万吨,产值1亿余元。建成晒场区、生产区、办公楼以及有关基础设施等,现在酱醋坛近万个,解决就业50余人,2016年获得“省级农业龙头企业”称号。在谈到企业的长远发展计划时,王凯表示,倡导天然、绿色、健康理念,打造“中国原生态第一醋乡”为是企业今后十年的奋斗目标。

企业发展好了,王凯就在思索一个问题,那就是如何尽一个企业的社会责任,王凯深知企业的良好发展态势离不开当地政府的关爱和乡亲们的支持,为了回报这份关爱和支持,王凯决定参与到禹谟镇的脱贫攻坚工作中来,在任何帮助群众脱贫致富这个问题上,王凯主动与禹谟镇党委政府对接,共同商量对策,结合禹谟镇精准扶贫工作现状,王凯及“泡木湾”醋业有限公司决定采用以下几种方式参与全镇脱贫攻坚工作,首先是接受“特惠贷”资金,让建档立卡贫困户参与分红,公司共接受“特惠贷”资金395万元,总共有79户建档立卡贫困户参与分红,每户每年分红5000元,连续分红3年,总计分红15000元,资金使用到期后由贵州金沙泡木湾醋业有限公司按规定归还款项,该项总计帮助贫困户增收118.5万元;其次是接受扶贫产业资金入股企业,参与企业分红,泡木湾醋业有限公司共接受产业扶贫入股资金199万元,带动81户建档立卡贫困户和一个贫困村(禹谟镇新寨村)实现增收,此项共计帮助贫困户实现增收45万余元,实现村级集体经济积累20万余元;第三是带动群众种植酱醋生产原材料,主要涉及黄豆、中草药种植,然后泡木湾醋业有限公司进行保底价收购;第四是尽企业所能解决建档立卡贫困户务工问题,将生产过程中涉及的劳动岗位拿出来,优先解决全镇建档立卡贫困户中有就业能力及就业意愿的对象,帮助其实现就业。通过以上四种方法,王凯及贵州金沙禹谟泡木湾醋业有限公司积极参与了全镇的脱贫攻坚工作。

在谈到企业社会责任这个话题时,王凯说道:“企业的发展离不开群众的支持以及社会的关爱,企业发展好了尽自己之力回馈社会是理所当然的事,这是一个企业家应有的社会当担,作为一方企业的代表,今后将持续为禹谟的发展贡献出自己的一份力量。


唐万芬基本情况及先进事迹材料

唐万芬,女,1967年6月出生,深圳市玉龙环保产业有限公司金沙分公司环卫工人。从2014年做临时工开始,就与道路清扫保洁结下了不解之缘。她不怕苦、不怕脏、不怕累,在环卫第一线一干就是5年。这5年的时间里她扫遍了县城的每个大街小巷,无论是在哪个岗位,工作都一贯任劳任怨,认真负责,以身作则,敬业尽职,全身心扑在了自己路面清扫保洁工作当中,经受上级组织的多次检查和评比,受到了领导和市民的高度赞扬。她所负责的不管是哪条清扫路段都会给人留下好的影响,经常被单位和主管部门评为先进工作者。

近几年,随着城区的扩大,行政中心的西移,县城长江大道己经成为贯穿南北重要的交通主干道,是来往宾客旅游渡假必经之路,地理位置日显重要。她就负责长江大道上县第一中学门口前后的清扫保洁工作,熟悉县城的人都知道这段路总长约700多米,清扫保洁面积达2万多平方米。呈“十”字型,路形穿越复杂,居民住户多,人口流量大。来往车辆办事人多,垃圾量多清扫难度大。加上一些不讲文明的人利用人行道占道洗车,乱倒垃圾、造成了路面垃圾成堆、卫生状况极不理想,被人称为环卫清扫路段的重灾区,市民对此很有意见反映很大。为了彻底改变该路的卫生面貌,展示交通纽带的风采,所里决定挑选一名工作能吃苦、认真负责的同志到该路段清扫。可谁都不愿去清扫那段路。最后找到让她到该路负责清扫工作,面对繁重的工作任务,她没有畏惧,没有退缩,而是欣然地接受了这项艰巨的任务。望着公司领导期待和信任的目光,她没说二话,认认真真地推着三轮车扛着扫帚。一次次地反复仔细清扫着路面,一趟又一趟地把收集满三轮车的垃圾送到指定的堆放点。累得满脸通红,汗流夹背,年复一年,日复一日的工作当中她除了单位规定的上下时间外,还利用中午休息时间连续加班作业,冒严寒,顶酷署,实在累了就在路边歇歇脚问店老板讨口水喝。有时候还真不想干了,也想过找领导换条任务较轻的路段清扫,可她想归想,始终没有找过领导说过想法,而是顽强地坚持着,一次又一次地战胜了自己。同志经过一段时间连续奋战和突击清理,流下了无数次艰辛的汗水。终于彻底改变了该路的卫生面貌,使这条重要交通枢纽,像一条美丽的彩带迎接着南来北往的商贾宾客。受到了领导和群众的高度赞扬。在环卫工作中起到了模范作用,也是每位环卫工人学习的榜样。

和许许多多环卫工人一样,平凡的一员干着平凡的工作。在平凡的工作当中也许在世俗的眼里,环卫工人身份低,地位差。或者说,环卫工人无非就是扫扫地,能有什么惊天动地的大事。但是不被世俗屈服,她心里想着的是怎样才能把自己的路段扫好,把城市的环境卫生搞好。在她的身上充分体现了一代环卫工人爱岗敬业,无私奉献的精神和“宁愿一人脏,换来万人洁”的优秀品质。这就是,搏得严寒别样红,时时处处不屈服坚持在普通而平凡的岗位上,以对事业充满追求,对生活充满热爱。无声的行动践行“城市美容师”环卫工人的光荣美称。正是因为有了她们艰辛的付出,才有我们城市今天的靓丽和优美。


王禹基本情况及先进事迹材料

王禹,女,1983年12月出生,贵州省金沙县鼓场街道办事处党工委委员。她曾在教师、乡镇团委书记、危改办主任、考核办主任等多个岗位工作过,由于她工作严谨求实,勤奋刻苦,作风扎实,2012年11月得到组织的认可,提拔为鼓场街道(原城关镇)党工委委员、组织委员,无论在什么工作岗位,她都没有气壮山河的豪言壮语,也没有惊天动地的英雄事迹,只是在平凡的工作岗位上默默无闻地无私奉献着,履行着自己应尽的职责,从自己做起,从点滴做起,在自己的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨,在平凡的工作岗位上发光发热。

做不懂就问的“好学生”

王禹同志是一个责任感和事业心较强的人,她深知作为一名组工干部,要有较强的综合素质和业务能力。因此,她系统地学习《金沙县股级干部管理暂行办法》、《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔作用工作办法》、《金沙县政府行政机关及所属事业单位干部调配管理办法》等相关法律法规和党建相关业务知识,她坚持在学中干、在干中学,虚心向周围的领导和同事们学习,积极向群众学习,在实践中学,学用结合,自觉做到不懂就问、不会就学。

做好领导的“参谋之士”

作为街道党工委委员、组织委员,她切实做好党工委书记的参谋助手,为书记在干部任用、党的建设等方面提出好的意见建议,有助于领导做出正确的决策。为深入推进街道各项工作的开展,她主动为主要领导分忧,牵头制定了《鼓场街道干部职工考勤管理暂行办法》、《鼓场街道公务车辆管理制度》、《鼓场街道公务接待制度》等制度,用制度管人,让领导放心,干部用心,形成一支团结、合作、奋进的队伍。作为班子中唯一的女同志,她在班子成员之间沟通交流方面起到了桥梁和纽带的作用,发挥了她为人谦和、善于沟通的特长。

做求真务实的好干部

作为一名组织委员,她深知抓好党建工作对经济社会发展的重要性,她立足本职,勤思考,抓好所分管的每一项工作。一是健全社区基层组织建设。2016年底,她以社区“两委”换届为契机,认真谋划,精心组织,围绕“选发展型干部队伍、配发展型领导班子”,圆满完成12个社区“两委”换届选举工作。并按照基层组织建设“五个好”的要求,理清社区发展思路,完善社区阵地建设,加强基层队伍建设,增强社区发展活力,使社区干部真正成为了创新社会管理的实践者、推动者。二是全面推行社区服度制度。为了用干部的辛苦指数,换取人民群众的幸福指数,以社区基层服务体系建设为契机,全力打造上门服务、预约服务、代办服务,大力发扬“背篼干部”精神,积极为群众提供生产、生活方面的服务。通过她的不懈努力,全街道12个社区相关制度也全部上墙,服务体系相关表卡册也全部完善,便民“连心卡”也全部发放在群众手中,达到小小“连心卡”,连接干群心的作用。三是抓基础设施建设。以社区服务阵地建设为契机,彻实解决联系服务群众“最后一公里”的问题。2018年,由她牵头抓总,完成5个社区便民服务站升级改造,完善了儿童之家、棋牌室、党建服务室等功能室,并规范制定上墙制度,确保了老百姓办事有去处、办事能舒心。四是抓党员队伍建设。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新十六字方针发展党员,不断提高党员发展管理工作科学化水平,根据新形势新要求,立足抓好入党积极分子队伍建设,确保党员队伍活水源头、勃勃生机。2018年,共转正党员25名,发展党员22名,培养入党积极分子30名。并按照“双十分制”对1321名党员进行管理登记管理。2018年度,她所分管的党建工作是全县年终考核第一名。

做干部群众的贴心人

王禹同志除了党内的职务外,她还是鼓场街道的工会主席、妇联主席,她官不大,但职务多,职务多,责任就多,作为一名工会主席,她深知工会组织就是干部职工的“娘家”,要积极维护干部职工利益,为职工办实事办好事,处处为职工作想,才能让广大干部职工感受到“娘家”的温暖。她遵循“管理上从严,工作上抓紧,生活上关心,作风上民主”二十字方针,凡事率先垂范、亲力亲为,以求真务实的作风团结着身边的同志,共同推动工作开展。不管是街道,还是社区干部职工家的红白喜事,或者是职工生病,她都会亲自上门探望、慰问。2018年,她亲自上门探望、慰问困难职工17人次,送去慰问金5000元。同是,她还积极向领导汇报,组织全街道395名干部职工体检,让广大干部职工感受到工会组织的温暖和关怀,真正做到想职工之所想,急职工之所急,做一名心系干部职工的贴心人。2014年,她荣获市“先进工会工作者”称号。

她就是这样一个忠于职守、谦虚谨慎、团结同志、求真务实的人;她就是热心为广大干部职工办实事、办好事的人,她做的每项工作都不起眼,却在广大干部职工中树立了良好的形象,深受广大干部职工的信赖和好评,工作也得到了各级领导的充分肯定。鲁迅先生曾经说过:我吃的是草,挤出来的是牛奶。王禹同志正是靠自己的辛劳和智慧演绎着她的人生华彩乐章,真正体现:一名党员,一面旗帜。


任政基本情况及先进事迹材料

任政,男,1974年10月出生,现任贵州省医学会骨科学分会青年委员、贵州省老年学学会骨质疏松委员会委员、贵州省中西医结合学会骨伤专业委员会青年委员、吴阶平医学基金会骨科青年医师联盟会员、毕节市医学会骨科学分会常务委员、贵州省人民医院骨科专科联盟理事、贵州省毕节地区金沙县中医院骨伤科主任。

从事医疗工作25年以来,他爱岗敬业,以刻苦钻研、严谨求实的精神在平凡的岗位上无私奉献。一心为民、无怨无悔,在平凡的工作岗位上做着不平凡的工作,默默的奉献自己,深受广大患者及同行爱戴。2018年4月被贵州省委春晖行动发展中心聘为“春晖使者”,贵州省卫生和计划生育委员会、共青团贵州省委联合授予“春晖行动爱心专家”荣誉称号。主持省级科研课题1项。

一、兢兢业业展实效,技术精益求创新。

在工作中兢兢业业,不断创新,开展了“椎体成形术”、“微创改良(PFN-A)治疗股骨粗隆间骨折”、“关节镜技术”、“膝关节单髁置换术(UKA)”、“股骨近端重建术”、“髋关节前路置换术(DAA)”等各项新技术、新项目,使我县股骨头坏死、髋臼发育不良、髋膝关节骨关节炎、脊柱疾患等重大疾病患者不在去遵义、贵阳求医情况下,在金沙中医院就能得到很好的先进医疗技术服务,提高了金沙骨科疾病的诊疗水平。2017年他带领金沙县中医院骨伤科先后取得“贵州省骨科医院专科联盟单位”、“贵州省人民医院骨科专科联盟单位”;2018年成功在金沙承办“毕节市医学会骨科学分会”年会;使金沙骨科学术水平在毕节市得到了质的提升,为我县医改“大病不出县”做出了巨大贡献。

二、刻苦钻研重实践,平凡工作注细节。

为了提高临床诊疗水平,任政医生从不放弃每一个参与手术的机会,从不放弃每一个学习和实践的机会。刚到医院工作那几年,他几乎是住在医院的值班房里。不管是白天还是晚上,只要有急诊手术,他总是第一个赶到手术室。工作二十几年,他几乎没有休过一个完整的节假日,每逢节假日,他都主动要求值班。记得有一次,他一天连续做7台急诊手术,在手术台上整整站了17个多小时,结果从手术台上一下来就累得呼呼大睡。工作再忙再累他从来没有抱怨过,因为他知道一名医生的工作,对那些正在遭受痛苦的患者来说意味着什么。他常常说,相对于病人的生命和健康来说,自己苦一点、累一点又算得了什么,只要能看到病人快点康复,就是最大的快乐。他对四肢骨关节创伤、骨折闭合手法整复、肢体矫形、脊柱疾患、小儿创伤等常见病、多发病的诊断和治疗有较深的理解,能熟练完成四肢骨和折脱位的闭合手法复位,尤其对创伤引起的脊柱疾患及髋膝关节疾病有深刻的认识。髋膝置换手术和脊柱手术在骨科手术里是属于难度比较高、风险较大的手术,他对自己的要求很严格,所以每次手术前,他都会详细、周密地制定手术方案,不放过每一个细节,尽可能让患者得到最好的治疗和康复。2015年以来,共计完成髋关节置换、膝关节置换手术800多台,脊柱手术100多台,三级手术2000多台。

三、医德至上传福音,义诊乡愁暖农村。

在平时的学习和工作中,时时处处都以严谨求实的态度要求自己。他对事业勤奋认真负责,表现出强烈的事业心和高度的责任感,为其他医生树立了榜样。2017年,在一次下乡义诊时,一名扶拐行走困难的老人前来就诊,经询问检查得知,该老人叫郑家会,70多岁,双膝关节疼痛严重,行走困难20多年,双膝严重畸形,生活不能自理。告知病人患的是双膝严重的骨关节炎,这种病保守治疗效果不好,需进行手术治疗。后来郑家会老人来到了金沙县中医院,做了双膝关节置换,术后恢复良好,不用拄拐杖,还能背五六十斤重的东西走十多里路去赶集,恢复了劳动能力。现在的郑家会,脸上洋溢着幸福的笑容,为表达对任政主任的感谢,亲自送来一面锦旗。

郑家会有一兄弟郑家贵与他患了同样的疾病,他了解到郑家会的恢复情况之后于2018年11月23日这一天,来到了金沙县中医院骨伤科门诊,任政医师亲切询问患者病史并检查后得知,郑老人现年已有72岁,因年轻时农活劳动量过大,于50多岁时双膝关节出现活动后疼痛的情况,近10年双膝关节逐渐出现“O”型腿畸形,生活非常不便,需要扶拐才能勉强行走,且经济条件困难。任政医师详细告知他的病情,制定了治疗方案,并告知金沙县中医院开展了“春晖行动”,为老年人骨关节炎及贫困患者提供了便利、快捷的治疗手段,还能补助部分医疗费用,郑老人怀着无比信任的心情住了院,经过术前检查评估,于2018年11月27日为郑老人实施了右侧人工膝关节置换手术,术后第一天郑老人就可借助助行器下床走路,术后1周已能抛弃拐杖、不要助行器就能开步行走,右膝关节疼痛已基本缓解,左膝关节仍然疼痛严重,但是郑老人的脸上丝毫看不出忧虑,激动的握住任主任的手说,我没有想到我这一辈子还能不需要拐杖就可以行走,谢谢任主任!谢谢您!郑家贵表示等右膝关节恢复后,还要做左膝关节手术。

随着生活水平的提高,人口的老龄化,骨关节炎的发病率呈逐年上升,像郑家贵、郑家会这样的患者很多,长期饱受病痛的折磨,给家庭及社会造成了巨大压力。髋关节、膝关节置换手术让他们能够重新站起来,改善他们的生活质量,减轻了家庭上社会的经济负担。

四、学以致用勤思考,总结提高谱新篇。

任政医师曾先后在上海交通大学(原上海第二医科大学)附属新华医院、贵州省人民医院、重庆医科大学附属第一医院、中国科学技术大学附属第一医院进修学习。工作之余,勤于思考,刻苦钻研,不断总结,主持省级科研课题1项,先后发表论文6篇。

在任政医师的带领下,金沙县中医院骨伤科为很多经济条件困难的病人提供了便利医疗,不需去遵义、贵阳就能得到很好的医疗技术服务。得到了领导的肯定,受到得了广大人民群众的赞誉。金沙中医院骨伤科诊疗水平的提高,为很多脊柱、髋膝关节患者长年行动不便、经济困难、居住农村的广大患者带来了福音。现在“小病不出去,大病在家挨”这种现象已经成为过去。髋、膝关节置换手术,让许多行动不便的老人能开心的走过“夕阳红”的美好时光。为社会做出了巨大贡献。


徐平英基本情况及先进事迹材料

徐平英,女,1975年8月出生,金沙县鼓场街道石梁小学校长。该同志在工作中,做到政治坚定,热爱祖国,坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以习近平中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神和党的教育方针,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。以“办人民满意的教育”为目标,以安全稳定、人际和睦、校园和谐为保障,以规范培养学生良好习惯、提高教师思想专业素质、以人为本强化规范管理、推进校园文化建设为举措,全面加强师资建设,全力推进素质教育,走内涵发展道路,提升学校办学水平。

一、抓好班子建设,为推进学校教育事业提供组织保障

按照“全面从严治党向基层延伸”的要求,时刻提醒班子成员做到知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行党风廉政建设责任制,认真落实“三会一课”制度、落实“双十分制”、落实党建责任制等。充分利用全体教职工大会、党员主题活动等,组织学习党章党规、习近平总书记系列讲话精神和党的十九大精神等。要求班子成员做表率、做示范,通过抓班子带队伍,使学校班子成员对搞好学校教育学工作尽职尽责,献计出力。

二、加强师德师风建设,培育高素质的教师队伍

积极开展师德师风建设理论学习与“回头看”学习并建立完善师德师风监测、考核与评价长效机制,认真开展师德师风“回头看”自查自纠活动,努力培养一支自尊、自爱、自信、自强、安教、乐教,为人师表、严于律己、敬业爱岗高素质的师资队伍。

三、德育为先,活动创新,教育无痕,创和谐平安校园

一直以来,学校坚持德育为先,坚持以人为本,按照实践育人的要求,不断开拓德育工作新途径,以综合实践体验教育为基本途径,精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的综合实践活动,努力探索学生良好习惯的养成教育,形成了学校德育的几大特色:

第一,发挥德育教育为主渠道,利用学校走廊、板报、窗文化、红领巾广播站、主题队会等开展美德少年、小公民道德规范、好人好事的宣传教育,让学生参与学校决策和管理,提高自我服务、自我管理、自我教育能力。充分发挥学科育人功能,各学科挖掘德育内容,有机地结合于学科教学中,特别是品德与社会、语文等学科,对学生进行了多层次、多方面的爱国主义教育、思想道德教育、中华民族优良传统教育,帮助学生树立正确的人生观、价值观和世界观。

第二,以少先队工作为主阵地,召开中国少年先锋队贵州省毕节市金沙县鼓场街道石梁小学第一代表大会,选举第一届少工委委员19名,大队委员会委员19名,构建设计符合学生身心发展的特色综合实践活动,让学生在一系列的活动中发现问题和解决问题,体验和感受生活,从而发展学生的实践能力和创新能力;第三,构建学校、家庭、社会三位一体的教育阵地。充分利用社区教育资源,主动协调社会教育力量为学校的发展出谋献策。形成关系融洽的鱼水关系。将精准扶贫建档立卡户学生73名、留守11名、困境9名学生纳入学校营养午餐计划,加强对特殊群体的关爱保护,让他们时刻感受到学校及社会的关爱,努力学习,回馈社会。通过各种途径激发学生好学上进的积极性、主动性,使学校教育教学成绩迅速提升。近三年来,学校获得了各级政府颁发的“全市文明校园”、“一评三管好先进集体”、“优秀少先大队”、“安全教育管理先进集体”、“毕节市安全文明校园”、“2018年毕节市消防先进集体”、“祖国好•家乡美”主题系列活动优秀组织奖等称号。此外,学校还成为金沙县第一批创建园林示范单位的学校,先后申报成功县安全文明示范校、县消防安全示范校,各项工作均获上级好评。

四、课题硕果累累,教育特色鲜明

2003.05论文《学生思想素质教育初探》荣获贵州教育编辑部三等奖

2005.08论文《<找快乐>主题班会教案》荣获中央教育科学研究所、学校教育研究部、中央教育科学研究所德育研究部总课题组一等奖;

2005.08论文《浅谈教师如何点石成金》被评为全国教育科学“十五”规划,国家重点课题“整体构建学校德育体系深化研究与推广实验”二等奖;

2006.12参与中央教育科学研究所科究管理处、中国伦理学会德育专业委员会的“整体构建学校德育体系深化研究与推广实验”的子课题《小学教师教育途径体系的深化研究》的课题研究并按期结题;

2011.10论文《书香校园建设的探索》荣获全国教学成果二等奖;

2013.03主持贵州省基础教育科学研究、教育教学实验课题项目《用直拼法进行小学英语教学实现课堂有效教学》的课题研究并按时完成结题;

2014.07论文《怎样指导小学生习作》荣获贵州教育科学院、贵州省教育学会科研论文一等奖;

2015.05论文《提高农村小学生写作素养之我见》被学习与科普杂志社编辑部评为国家级优秀教学论文一等奖;

2015.05论文《浅谈小学语文课堂教学中如何培养学生的学习兴趣》被学习与科普杂志社编辑部评为国家级优秀教学论文一等奖;

2015.07论文《浅谈小学语文课堂教学中如何培养学生的学习兴趣》荣获贵州教育科学院、贵州省教育学会科研论文二等奖;

2016.06论文《提高农村小学生写作素养之我见》荣获贵州教育科学院、贵州省教育学会科研论文三等奖;

2018年10月金沙县教育局特邀该同志在贵州省乡村名师向兴梅工作室10月23日学员汇报课暨教育专著读书交流活动中,以《新课程标准下的小学语文三维目标解读》为题作示范性专题讲座;

2018年10月金沙县教育局特邀该同志在金沙县鼓场街道小学教育集团“高效落实教学目标,促进教师专业成长”教研活动中,以《聚焦四个能力,构建平安校园》为题作示范性专题讲座;

2018年12月金沙县教育局特邀该同志在贵州省乡村名师向兴梅工作室集中研修活动中,以《教师专业素养的提升》为题作示范性专题讲座;

2018年12月金沙县教育局特邀该同志在2018年金沙县木孔镇承办东片区十二镇十九校小学研讨活动中,以《营造育人环境,建设朝阳工程》为题作示范性专题讲座。

五、创佳绩,学校美誉连年提升。

2012.03—2016.02在金沙县鼓场街道玉屏小学任副校长期间,分管学校安全、德育工作:

1.2012年12月学校获全国文明交通示范单位;

2.2013年12月,学校获贵州省语言文字工作规范化示范学校;

3.2015年2月,学校获“贵州省安全文明校园”称号。

2016.03—至今,在金沙县鼓场街道石梁小学任党支部书记、校长期间:

1.2016年12月,学校荣获中共贵州省委宣传部、贵州省文明办、贵州省教育厅、共青团贵州省委、贵州省妇联、贵州省文联、贵州省关工委授予“2016年全省中小学‘祖国好·家乡美’主题系列活动中优秀组织奖”;

2.2016年12月,学校获鼓场街道2017年元旦文艺演出三等奖;

3.2017年2月,学校获中共金沙县委宣传部、金沙县文体广播旅游局授予“2017年春节文艺汇演先进单位”;

4.2017年3月,学校荣获金沙县教育系统2016年“立德树人·放飞梦想”文艺展演活动中,节目《四有三者是目标》荣获一等奖;

5.2017年3月,学校荣获金沙县教育系统2016年“立德树人·放飞梦想”文艺展演活动中,节目《校园春秋》荣获一等奖;

6.2017年4月,学校获鼓场街道2016年教育工作综合评比三等奖;

7.2017年7月,学校获金沙县教育局授予金沙县第三届“奏响新乐章·共圆中国梦”中小学生器乐团队大赛小学组二等奖;

8.2017年11月,学校获金沙县关工委、金沙县教育局授予“金沙县一评三管好活动先进集体”;

9.2018年1月,学校荣获毕节市精神文明建设指导委员会颁发的“全市文明校园”称号;

10.2018年3月,学校获中共鼓场街道委员会、鼓场街道办事处2017年教育工作综合评比二等奖;

11.2018年5月,共青团金沙县委、金沙县教育局、金沙县少工委授予“优秀少先大队”称号;

12.2018年6月,被金沙县消防大队授予“金沙县消防安全管理规范示范校”称号;

13.2018年8月被评为毕节市教育2017-2018学年年度“学校安全教育与管理先进集体”;

14.2018年11月,学校荣获毕节市消防安全委员会授予的“2018年毕节市消防先进集体”;

15.2019年1月,学校获毕节市教育局授予“毕节市安全文明校园”。


尧静基本情况及先进事迹材料

尧静,女,1991年8月出生,金沙县柳塘镇镇长助理、第一书记。自入驻金新村以来,认真履行“一宣六帮”工作职责。

一是认真宣传党的方针政策。通过群众会、院坝会等形式宣传党和国家的强农富农惠农政策,使省、市、县重大部署家喻户晓深入人心。

二是努力强健基层党组织。通过“三会一课”“主题党日”“新时代农民讲习所”“双十分制评比”深入推行党员教育活动,为金新村的经济发展奠定了坚强的组织保障。

三是全心致力于经济发展。在油用牡丹种植4508亩、荷塘100亩、梨园1000亩的产业发展基础上,创建乡村农家乐1家,乡村客栈8家,建设床位90张,接待重庆游客386人次,发展养殖“良凤花”鸡种500只,养殖蜜蜂150桶,向社会集资1.1万元为村集体购买音响设备一套,举办长桌宴、民族风情篝火晚会等形式多样的乡村旅游活动6次,进一步推动村集体民族文化发扬以及乡村旅游发展,实现2018年村集体新增收入15余万元,辐射带动农户增收3.8万元。目前拟建设以儿童游、学为一体的“星期天乐园”项目,通过丰富娱乐性配套项目进一步带动本村的旅游产业发展。

四是努力推动精准扶贫工作。2018年帮助贫困户脱贫11户34人,2018年易地扶贫搬迁3户11人全部搬迁入住,完成危房改造9户,新开发“十大员”就业扶贫公益专岗9个,精准解决我村建档立卡贫困家庭劳动力就业9人。贫困发生率下降至2.74%,已达到预定减贫目标,为2020年全面脱贫打下夯实基础。

五是帮助维护村级稳定。协助村支两委进村入户排查矛盾纠纷,及时耐心的做好群众教育和思想疏导,成功化解矛盾纠纷28起,处理困难问题58个。

六是全心全意为民办事服务。走访群众600余次,解决群众困难问题10余个,保证惠民政策传达到群众中去,及时解决群众困难。

七是帮助提升治理水平。进一步完善村级管理制度,确保按时按量完成上级分配的各项工作。

2018年所在金新村有幸被评为贵州省甲级旅游村寨,金新党支部被评为省、市、县先进党组织,获得2018年度“塘约经验”改革试点考评奖励50万元(全县奖励村共2个),进一步充实了金新村经济发展资金基础,产业持续稳步发展。


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