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金沙县注重基层导向培养选拔年轻干部

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今年来,金沙县针对年轻干部存在的基层经验不足“短板”,以“优化干部成长路径”为重点,把加强思想政治教育贯穿始终、注重在基层一线和脱贫攻坚等急难险重环境培养和考验干部,形成“干部下基层,基层出干部”鲜明选人用人导向。

补足精神之钙,强筋壮骨。强化党性锻炼,通过严格党内生活、强化民主集中制教育、开展批评和自我批评等方式,引导年轻干部自觉接受党内生活锻炼,帮助他们树立正确的权力观、地位观和利益观,始终经受住群众、组织和实践的考验。组织妇女干部能力提升班、党务干部培训班学员分期分批到井冈山教育基地和遵义苟坝红色基地参观学习,重走朱毛红军挑粮小道,瞻仰小井红军烈士墓,高唱红色革命歌曲,感受毛泽东马灯行路中的忧国忧民情怀,让年轻干部身临其境接受革命传统教育,坚定理想信念。

树立基层导向,蹲苗壮根。坚持把基层一线、民生一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地,今年共选派上百名县直机关年轻干部参加到“第一书记”和驻村干部论战工作中,进一步夯实基础、墩苗壮根。坚持乡镇党委的“龙头”地位和党组织书记“领头雁”功能,优化调整乡镇党政正职12名,提拔重用优秀驻村干部13名,切实将干部“选、带、育、管、用”机制与优化领导班子结构、提升干部管理有机结合起来。同时,注重轮岗历练,使年轻干部在多岗位的实践中开阔眼界、增长才干,提高驾驭实际工作的能力。

强化监督管理,茁壮成长。坚持“早用而不忙用,放手而不撒手”,强化对年轻干部的监督管理。抓好干部作风建设,整治干部“僵庸懒浮散”,创新干部“召回”管理方式,利用走访调研、干部考察、座谈征求意见等时机,不定期开展谈心谈话,加强与年轻干部的思想沟通,帮助年轻干部解决思想困惑和工作难题,引导他们提高政治站位、树立群众情怀,走好成长的每一步。结合年度考核、任职考察、民主评议等,加大对年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律和心理素质的了解考察。发现不良苗头,及时谈话提醒,客观反馈,帮助他们防微杜渐。

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