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金沙县:“加减乘除”法激励干部干事创业

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2018年以来,金沙县坚持关心关爱干部从“心”出发,巧用“加减乘除”法,不断激励干部干事创业活力。

一是关心关爱上做加法。鼓励干部结合自身特长、岗位需求,自主提升知识结构,对取得硕士学位的10名在职干部每人奖励5万元。落实职务与职级并行、带薪休假、年度体检等制度,点燃干部担当作为激情。加大对基层干部的关怀力度,自《金沙县村干部意外伤害补助基金管理使用办发(试行)》施行以来,共为3名遭受意外伤害的村干部补助资金26.76万元。评选表彰100名优秀共产党员,50个脱贫攻坚先进党组织;从农村党员中评选1530名优秀共产党员,每人发放1000元奖金,激励广大党员在脱贫攻坚中展现风采、贡献力量。

二是基层负担上做减法。落实会议活动审批制度,除党内规章和法律规定外,各部门召开本系统全县性会议,每年不超过1次,每次会期不超半天,逐步实现少开会、开短会,开管用的会。发扬“短实新”文风,坚决压缩篇幅,防止穿靴戴帽、冗长空洞。实行督查考核审批报备制度,严格落实《金沙县“四位一体”从严管理干部正向激励保障负向惩戒约束督查考核实施细则(2018年修订)》,未经县考核管理领导小组同意,一律不得开展督查考核;注重工作实绩考察,精简资料检查,让基层干部从“事事留痕”中解脱出来,放开手脚干实事。

三是选拔任用上做乘法。坚持好人好马上一线,精兵强将下基层,抽派124名县直单位优秀干部轮战驻村。注重在农业结构调整、新城征迁、脱贫攻坚等中心工作主战场发现干部、识别干部、选拔干部。2018年,提拔重用57名在县委县政府中心工作中敢于冲在一线、敢于负责、业绩突出的干部,其中乡镇干部和驻村干部29人。出台股级干部管理办法,打破身份编制限制,实行任期制、聘任制,为年轻干部搭建公开、透明、科学的成长阶梯。2018年,从优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部中招录乡镇机关公务员9人,将2013年前选聘的7名到村任职项目(含“一村一名大学生”工程)人员聘用到乡镇事业单位工作。

四是精细管理上做除法。严管厚爱结合,依规依纪依法严肃问责、精准问责、慎重问责,真正起到问责一个、警醒一片的效果。坚持“三个区分开来”要求,正确把握干部失误错误的性质和影响,保护干部干事创业积极性,为担当者担当,为负责者负责。抓早抓小抓预防,2018年,全县共对科级干部提醒5人次、函询1人次,诫勉谈话5人次。研判调整贫困村党组织书记11名、第一书记和驻村干部7名。创新干部召回管理,将29名“回炉淬火”干部安排到深度贫困村所在乡镇或脱贫攻坚任务繁重乡镇蹲点实训3个月,以实绩表现检验召回成效。


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